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一家受危机影响的医院的老板在他们的管理层被新报告抨击后,已经驳回了辞职的新呼吁

医院监管机构Monitor呼吁对Tameside综合医院的运营方式进行数十项改进

负责管理该医院的信托主席蒂姆•普雷斯伍德(Tim Presswood)被指出需要提高自己的领导能力

Monitor表示,他必须关注关键问题,采取战略观点并改善管理者之间的沟通

而Christine Green--一位年收入14万英镑的首席执行官 - 被告知在董事会层面开始鼓励辩论,并在提供信息时采取更具战略性的方法

Monitor发现医院的一些主管不相信Rev Presswood和Green女士之间的合作关系是有效的

昨天,M.E.N透露,护理质量委员会的第二份报告称,经过多年的丑闻,医院的护理标准和员工水平终于得到改善

但医院没有得到完全清洁的健康状况 - 委员会提出担心一些患者仍然没有给予正确的食物和饮料,其他人没有得到适当的评估,而且当他们足够好的时候仍然留在病房里家

这两项调查都是以M.E.N为主导的运动,对该医院的问题进行全面调查,该医院一再受到高死亡率,长期人员不足和病人护理不足的批评

Ashton-under-Lyne的议员David Heyes说:“对于这些报告,你能说的最好的是,他们告诉医院管理层,他们'必须做得更好'

“坦率地说,我们已经知道了这一点,并且在过去三年的报告中我们已经报道了相同的事情

“我认为目前的医院领导层已经有足够的机会转向医院,而且令人失望的是,这些报告并没有推荐我的选民多年来一直要求的最高点

”Liz Degnen是一名当地的健康活动家,他经营着一场Facebook活动,要求在3000家医院进行管理变革

她说:“这些报告令人震惊,并证实了我们对医院管理所说的一切

“我只是不相信经理们有能力扭转局面 - 他们已经有好几年了,而且我们今天仍然有很多失败

“我们很高兴有更多的员工和监管机构认为护理有所改善,但仍有很长的路要走,首席执行官和主席应该感到尴尬

为了每个人的利益,他们应该下台

“同时,NHS西北部的第三份报告强调了医院老板和Tameside初级保健信托基金之间的冲突,因为他们共享关键信息,包括医院的死亡率

还有人声称,医院未能提醒信托人员遇到遇到冬季压力的问题

自2002年以来,Tameside医院一直受到各种问题的困扰,当时监管机构表示,由于沟通不畅,士气和患者护理受到影响

2005年,外科医生米尔顿佩纳(Milton Pena)成为举报人 - 发布了一份突出员工短缺的档案

去年11月,令人震惊的数据显示该医院的死亡率比全国平均水平高出19%

作者:郁珲楣

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